Cele mai cunoscute tipuri de interviu
Interviul este o tehnică folosită fără excepție într-un proces de recrutare, fiind unul dintre pașii de urmat pentru angajare. Această acțiune este desfășurată între cel puțin 2 persoane (persoana care susține interviul și persoana intervievată) și îmbracă mai multe forme.
Scopul unui interviu de angajare este acela de a contura o imagine asupra profilului unui candidat. Există diferite tipuri de interviu, în funcție de modul în care este utilizat, cu clasificări variate. Vom atinge prin acest articol cele mai cunoscute tipuri de interviului folosite în procesul de angajare.
În funcție de format
Putem identifica 3 tipuri de interviu atunci când ne referim la modul în care se poate desfășura interviul de angajare:
- Interviul telefonic – Acest tip de interviu este primul filtru pe care un recrutor îi folosește încă din etapa de screening. Aceste interviuri sunt, în mod uzual, scurte ca durată și cu rol de a identifica interesul candidatului pentru un post vacant, precum și de a verifica informațiile de bază privind compatibilitatea candidatului în raport cu postul. Există posibilitatea și de a desfășura un interviu telefonic amplu, complet, atunci când situația o impune și nu există posibilitatea de a alege altă variantă de desfășurare a interviului (ex. Interviul video).
- Interviul video – În cazul acestui tip de interviu utilizat mai des în contextul actual, se folosesc platforme specializate (ex. Zoom, Teams, Google Meet, Skype, WhatsApp etc.). Principalul avantaj al interviului video rămâne organizarea și disponibilitatea rapidă, precum și economia de resurse, atât pentru recrutor, cât și pentru candidat. Candidații tind să fie mai deschiși, mai relaxați în acest cadru, iar Recrutorul poate urmări limbajul verbal, nonverbal și paraverbal și poate evalua atitudinea totală a candidatului.
- Interviul față în față – În cele mai multe cazuri, acest interviu este folosit ca fază finală de intervievare (după interviul telefonic și/sau video). În această etapă, candidatul are contact direct cu compania pentru care dorește să activeze (sau, în cazul unei agenții de recrutare, cu recrutorul).
În funcție de structură
Structura interviului se stabilește, în mod uzual, la începutul unui proces de recrutare, atunci când se stabilește și structura de interviu potrivită pentru postul vacant aflat în discuție. Identificăm și în acest caz 3 tipuri de interviu:
- Interviul structurat – După cum o sugerează și numele, acest tip de interviu urmează o ordine stabilită clar, cu întrebări standard aplicabile tuturor candidaților aflați într-un proces de recrutare. Este folosit cel mai des în situațiile în care discutăm despre o recrutare în masă și ajută la efectuarea mai rapidă a selecției.
- Interviul nestructurat – Acest tip de interviu poate fi clasificat ca un interviu liber. Deși predomina improvizația în discuție, nu înseamnă însă că Recrutorul nu are un obiectiv clar; acesta cunoaște subiectele care trebuie să fie atinse în timpul discuției, însă nu stabilește o ordine în care aceste subiecte se vor discuta. Pentru candidați este un cadru ideal în care se pot exprima și își pot pune în valoare calitățile care îl califică pentru post.
- Interviul semi-structurat – Este un tip de interviu în care regăsim un mixt dintre cele 2 tipuri de interviu menționate anterior (structurat și nestructurat). În acest caz, deși există o structură și întrebări stabilite, modul în care se vor discuta acestea este flexibil și se pot adăuga sau elimina subiecte, în funcție de parcursul discuției.
În funcție de participanți
- Interviul individual – Este un interviu la care participă un candidat și, în funcție de situație, unul sau mai mulți recrutori care conduc interviul
- Interviul de grup – Se desfășoară cu un grup format din mai mulți candidați și unul sau mai mulți recrutori. În acest caz, se urmăresc anumite atitudini și comportamente ale unui individ în raport cu grupul
Indiferent de tipul de interviu ales, ca Recrutor, nu uita să fii corect în evaluare și să ai mereu în minte obiectivul pentru care efectuezi interviul. Poți aprofunda în mod teoretic, dar și practic, diferite Tipuri de Interviu, precum și alte tehnici esențiale în recrutare, participând la unul dintre aceste traninguri listate AICI.
Dacă te numeri printre Candidații care citesc acest articol, nu uita să dai răspunsuri sincere la întrebările din cadrul interviului de angajare și să te pui în valoare! Poți alege AICI unul dintre pachetele care te ajută să fii pregătit pentru susținerea unui interviu de angajare.
Tu din ce categorie faci parte?