Suntem specializați în toate domeniile de activitate. În funcție de domeniul în care este încadrat postul vacant din cadrul companiei dvs, vi se alocă un consultant specializat în recrutarea pe domeniul respectiv.

Agenția de recrutare are rolul de a desfășura un proces complex de recrutare și selecție, în vederea găsirii de noi angajați pentru compania dumneavoastră. Acționăm ca intermediari, astfel că toți candidații cu care intrăm în contact sunt mult mai deschiși și în discuții și au mai multă încredere să transmită informații complete.

Așa cum dumneavoastră sunteți specializați în serviciile pe care le oferiți, noi suntem specializați în domeniul recrutării de personal. Cu ajutorul nostru va cresc considerabil șansele de a găsi candidați care corespund profilului dorit. Ținem foarte mult să lucrăm cu parteneri transparenți,  care apreciază omul în esența sa. Asemenea, economisiți cea mai importantă resursă – timpul; veți primi doar profiluri de candidații care sunt compatibili cu postul de muncă vacant.

În funcție de gradul de dificultate al postului de recrutat, un proces de recrutare poate dura de la 5 zile la 45 zile. 

Da, ne puteți transmite direct numele, datele de contact sau profilul candidatului pe care doriți să îl contactăm.

Nu există un cost general. Ofertele de preț sunt personalizate pentru fiecare partener în parte, în funcție de dificultatea postului. Ofertele de recrutare sunt transmise imediat ce ne oferiți informațiile complete despre postul vacant.

Nu, comisioanele sunt strict bazate pe succes (la angajarea candidatului recomandat de noi).

Dacă se dorește o recrutare țintită care presupune doar contactarea unui singur candidat (doriți doar să îi propuneți o ofertă de colaborare unui singur candidat, în mod specific), costurile stabilite pentru contactare se plătesc în avans, iar diferența doar la succes/angajare).

Așa cum un loc de muncă nu este la fel ca altul, nici procesul nostru de recrutare nu este general. Etapele noastre variază în funcție de natura proiectului activ.

Nu, costul de recrutare este bazat doar pe succes (la angajarea persoanei recomandate de noi) și se aplică o singură dată.

Pentru fiecare post în parte se oferă o garanție de înlocuire, aplicabilă o singură dată. Indiferent de motivele pentru care încetează colaborarea, candidatul este înlocuit în mod gratuit. Perioada de garanție este stabilită în funcție de post și este inclusă în Contractul de Recrutare semnat între părți.

Angajații de tipul “Gulerele albastre” efectuează operațiuni care necesită în mod intensiv dexteritate manuală. Exemplu de posturi: Operator producție, Manipulant marfă, Operator mașini, Operator depozit etc.)

Angajații de tipul “Gulerele albe” sunt acei profesioniști ce lucrează de obicei de la birou, au înaltă calificare și certificare. (Exemplu de posturi: Contabil, Agent Vânzări, Asistent Manager, Manager Vânzări, HR Manager, HR Recruiter, Educatori, Analiști cercetare etc)

Team building este un proces de dezvoltare și motivare, cu scopul strategic de a îmbină echipa dumneavoastră, inclusiv din departamente diferite.