"0 0 208.871 207.989">

Descifrează Codul Interviului

Un interviu de angajare este o oportunitate crucială pentru recrutori de a evalua dacă un candidat este potrivit pentru o poziție deschisă. Dincolo de CV-ul și abilitățile tehnice, comportamentul și răspunsurile candidatului în timpul interviului pot oferi indicii prețioase despre cum va performa acesta în mediul de lucru. În acest sens, există anumite "semnale de alarmă" la care recrutorii ar trebui să fie atenți pentru a evita angajarea unui candidat nepotrivit. Iată șapte dintre cele mai importante semnale de alarmă pe care ar trebui să le ai în vedere:

  1. Incoerența în răspunsuri sau CV

Unul dintre primele semnale de alarmă este lipsa de coerență între informațiile furnizate în CV și răspunsurile din timpul interviului. Dacă un candidat nu poate detalia clar experiențele trecute sau dacă există discrepanțe între datele prezentate, acest lucru ar putea indica încercări de a ascunde informații sau de a exagera competențele.

💡Cum să verifici: Pune întrebări detaliate despre fiecare experiență profesională și compară răspunsurile cu CV-ul. De asemenea, verifică referințele pentru a te asigura că informațiile sunt corecte.

  1. Lipsa de pregătire pentru interviu

Un candidat care nu este bine pregătit pentru interviu, fie nu cunoaște detalii despre companie, fie nu are întrebări relevante despre poziția pentru care aplică, poate să indice un interes scăzut sau o lipsă de angajament.

💡Cum să verifici: Întreabă candidatului ce știe despre compania ta și cum crede că poate contribui la echipă. Candidatul ar trebui să poată demonstra că a făcut cercetări și este motivat să ocupe poziția.

  1. Comunicare neclară sau vagă

Comunicarea eficientă este esențială în orice rol. Dacă un candidat dă răspunsuri vagi sau evită să răspundă direct la întrebări, ar putea fi un indiciu că nu are cunoștințele necesare sau că încearcă să ascundă informații.

💡Cum să verifici: Formulează întrebări deschise și insistă pe clarificarea răspunsurilor vagi. Oferă exemple concrete de situații și cere candidatului să explice cum le-ar gestiona.

  1. Criticarea excesivă a angajatorilor anteriori

Un candidat care vorbește negativ sau critică în mod constant angajatorii anteriori sau colegii de muncă ridică un semnal de alarmă important. Acest lucru poate sugera dificultăți în colaborarea cu alții, o lipsă de loialitate sau o perspectivă negativă asupra muncii în echipă.

💡Cum să verifici: Întreabă-l despre dificultățile întâmpinate în joburile anterioare și cum a gestionat acele situații. Este important să observi dacă răspunsurile reflectă o abordare matură și constructivă sau dacă sunt pline de acuzații.

  1. Instabilitate în carieră

Schimbările frecvente de locuri de muncă, fără explicații convingătoare, pot fi un indicator de instabilitate. Deși anumite industrii pot avea tendințe spre contracte pe termen scurt, un istoric constant de joburi pe termen foarte scurt ar putea indica o dificultate în a rămâne angajat pe termen lung.

💡Cum să verifici: Cere explicații pentru fiecare schimbare de job și analizează răspunsurile pentru a vedea dacă au avut motive justificate (de exemplu, schimbări de industrie, oportunități mai bune, restructurări).

  1. Lipsa de entuziasm sau motivație

Un candidat lipsit de entuziasm în timpul interviului, care răspunde mecanic sau pare să nu fie interesat cu adevărat de poziție, ar putea fi mai puțin motivat să se implice activ în companie sau să performeze la un nivel ridicat.

💡Cum să verifici: Oferă-i candidatului ocazia să vorbească despre motivațiile personale și despre ce îl entuziasmează în legătură cu jobul și compania. Un candidat motivat va arăta energie și interes autentic.

  1. Lipsa de auto-reflecție sau conștientizare de sine

Candidații care nu pot să își recunoască greșelile din trecut sau să își identifice punctele slabe reprezintă un alt semnal de alarmă. Lipsa de conștientizare de sine poate însemna dificultăți în a accepta feedback și a se dezvolta profesional.

💡Cum să verifici: Întreabă despre momentele dificile din carieră și cum au fost gestionate. Un candidat conștient de sine va fi capabil să își recunoască greșelile și să explice cum a învățat din acestea.

 

Fiind atent la aceste semnale de alarmă în timpul interviului, poți evita să angajezi persoane care nu sunt potrivite pentru poziția disponibilă sau pentru cultura organizațională a companiei tale. Este important să menții un echilibru între abilitățile tehnice și trăsăturile personale, pentru a face selecția cea mai potrivită pentru echipă.